结论前置：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，无论伤害程度如何，均可申请工伤认定。不过，具体能否被认定为工伤，还需看是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。下面我将从多个角度为你详细解释。

一、应当认定为工伤的情形（与伤害程度无关）

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 示例：工厂工人在操作机器时，手指不慎被机器夹伤。
   • 关键点：需同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 示例：建筑工人在施工结束后清理现场时，被坠落物砸伤。
   • 关键点：包括与工作直接相关的准备或收尾活动。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 示例：快递员在送货途中，因纠纷被收件人打伤。
   • 关键点：因公履职遭受的外部暴力侵害。

4. 患职业病：

   • 示例：长期接触粉尘的矿工，确诊为尘肺病。
   • 关键点：需经专业机构鉴定，并列入国家职业病目录。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 示例：销售人员出差途中，遭遇交通事故受伤。
   • 关键点：包括合理范围内的往返行程及在外工作期间。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 示例：员工骑电动车上班时，被逆行车辆撞倒受伤。
   • 关键点：需提供交警部门出具的非主责证明。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 示例：消防员执行灭火任务时受伤。
   • 关键点：涵盖特殊岗位或新型就业形态的工伤情形。

二、视同工伤的情形（与伤害程度无关）

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 示例：程序员连续加班后，猝死在工位。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 示例：志愿者在抗洪救灾中受伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 示例：退伍军人在工作期间旧伤复发。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 示例：员工因盗窃被捕，受伤不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 示例：员工酒后上班，因操作失误受伤，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 示例：员工因个人原因自残，不得认定为工伤。

四、伤害程度对工伤认定的影响

虽然工伤认定不依赖于伤害程度，但伤害程度会影响后续的赔偿待遇。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具体分级依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）执行。

五、工伤认定申请注意事项

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 特殊情况下可延长申请时限，但需社会保险行政部门同意。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

六、建议与总结

1. 及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 准备材料：提前准备好工伤认定所需的材料，确保申请过程顺利进行。
3. 了解权益：了解工伤认定的相关法律法规和赔偿标准，确保自身权益得到保障。

工伤认定是一个综合考量受伤情形、治疗过程、恢复情况等多方面因素的严谨过程。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。