针对您提出的“重新入职是否可以约定试用期”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是明确且具有法律效力的，它限制了用人单位在劳动者离职后再次入职时重复约定试用期的行为。

接下来，我们分析您可能遇到的具体情况。即使劳动者离职后再次入职，且入职的岗位与之前不同，用人单位仍然不能要求约定试用期。这是因为《劳动合同法》的上述规定并未对岗位变化作出例外说明，而是强调了“同一用人单位与同一劳动者”这一核心要素。

此外，虽然《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中可能有关于不同岗位可重新约定试用期的表述，但这些文件与《劳动合同法》存在不一致之处时，应优先适用《劳动合同法》。这是因为《劳动合同法》是专门规范劳动合同关系的法律，其效力高于其他相关通知或说明。

为了进一步验证这一点，我也查阅了相关的司法实践。在各地法院的判决中，对于此类情况的处理也基本遵循了《劳动合同法》的规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

综上所述，无论劳动者离职后再次入职的岗位是否与之前相同，用人单位都不能要求约定试用期。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位行为的规范。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。