关于您提出的“离职后重新入职是否可以约定试用期”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要知识点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这一规定意味着，不论劳动者是因为何种原因离职，只要其再次入职同一用人单位，无论岗位是否发生变化，用人单位都不得再次与其约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任，如支付正式工资、提供法定福利等。

因此，针对您的情况，如果您离职后重新入职同一用人单位，即使岗位有所不同，用人单位也不应再与您约定试用期。这是法律对劳动者权益的明确保障，用人单位必须遵守。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他关于劳动合同或职场权益的问题，欢迎随时向我咨询。