员工生病医疗期的长短主要根据员工实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限来计算，具体如下：

1. 医疗期的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节假日。

2. 医疗期的具体时长：

   • 实际工作年限10年以下：
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
     • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
   • 实际工作年限10年以上：
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。
     • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月。
     • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月。
     • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月。
     • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

3. 特殊疾病的医疗期：

   • 根据劳动部的相关规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

4. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

举例说明：

• 如果一个员工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为4年，那么他的医疗期为3个月，这3个月是在6个月内累计病休时间计算的。
• 如果一个员工实际工作年限为15年，在本单位工作年限为12年，那么他的医疗期为12个月，这12个月是在18个月内累计病休时间计算的。

在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。