旷工和请假哪个更严重，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体情境和用人单位的规章制度。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从规章制度的角度：

   • 旷工通常指的是未经许可擅自缺勤，这直接违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。旷工行为往往会被视为对工作的不负责任，甚至可能构成对劳动合同的严重违反。
   • 请假则是员工在需要暂时离开工作岗位时，按照用人单位规定的程序和条件，提前申请并获得批准的行为。请假是合法的，也是员工应有的权利，只要符合规章制度，通常不会受到处罚。
   • 因此，在规章制度明确且严格执行的情况下，旷工通常比请假更严重，因为旷工是违规行为，而请假是合规行为。

2. 从法律后果的角度：

   • 旷工可能导致用人单位对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。在严重的情况下，旷工还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
   • 请假本身不会产生法律后果，但如果请假程序不合规或未经批准擅自缺勤（即转化为旷工），则可能面临与旷工相同的法律后果。
   • 所以，从法律后果来看，旷工的潜在风险更大，而请假只要合规则通常无风险。

3. 从实际影响的角度：

   • 旷工会直接影响用人单位的正常运营和工作安排，可能导致工作任务延误、团队效率下降等后果。
   • 请假虽然也可能对工作产生一定影响，但通常这种影响是可控的，因为员工会提前申请并安排好工作交接。
   • 从这个角度看，旷工对用人单位的负面影响更大，因此相对更严重。

建议：

• 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如果需要请假，应提前了解请假程序并按照规定申请。
• 作为用人单位，应制定明确的规章制度，对旷工和请假行为进行规范和管理。同时，也应关注员工的实际需求，合理批准请假申请，以维护良好的劳动关系。

总结：旷工和请假的严重性并非绝对，而是取决于具体情境和用人单位的规章制度。在大多数情况下，旷工由于违反规章制度和可能产生严重的法律后果，因此相对更严重。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。