在一个公司工作十年离职的补偿情况，需根据离职的具体原因和情形来确定，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年应支付十个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作十年即为\(10 \times 月工资\)）。

2. 劳动者主动辞职：

   • 一般情况：如果劳动者是主动辞职，且没有用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者因用人单位存在过错而辞职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而单方解除劳动合同，且解除程序合法，则无需支付经济补偿。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即工作十年应支付二十个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作十年即为\(2 \times 10 \times 月工资\)）。

4. 劳动合同终止：

   • 一般情况：如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，且用人单位未降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准同上。
   • 特殊情况：如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

建议：

• 在离职前，建议劳动者与用人单位就离职补偿问题进行充分沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）。
• 如果对离职补偿有争议，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：工作十年离职的补偿情况因离职原因和情形而异，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。