雇佣未成年工需要遵循一系列严格的条件和规定，以确保他们的身心健康和合法权益得到保护。以下是根据相关法律法规整理出的雇佣未成年工所需满足的条件：

一、年龄要求

首先，必须明确的是，不得招用未满16周岁的未成年人，这是法律明确禁止的。未成年工特指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

二、禁止性规定

1. 特定场所限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。

2. 禁止介绍就业：任何单位或者个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，这是为了防止未成年人被非法招用。

3. 监护人责任：父母或其他监护人不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动，并应保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利。

三、用工管理要求

1. 签订书面协议：用人单位应与未成年工签订书面用工协议，明确工作岗位、工作内容、工作时间、报酬、支付方式和支付时间等关键条款。协议应一式两份，双方各执一份。

2. 建立用工台账：用人单位需妥善保管未成年工的考勤记录、工作安排记录、报酬支付凭证等资料，留存时间不少于一年，以备查验。

3. 合理确定工时：每日工作时间原则上不超过8小时，每周不超过40小时。如需加班，应征得未成年工同意并支付相应报酬。

4. 按时足额支付报酬：严格按照协议约定的时间和金额支付报酬，不得拖欠或克扣。支付方式建议采用可留痕的方式，如银行卡、微信、支付宝等。

5. 安全保障：用人单位应为未成年工提供必要的工作条件和安全保障，进行必要的岗前安全培训，并鼓励购买补充工伤保险。

四、禁止行为

1. 不得收取费用：用人单位不得以任何名义向未成年工收取押金、保证金、培训费、服装费等费用。

2. 不得扣押证件：不得扣押未成年工的身份证等证件。

3. 不得超出约定范围劳动：不得要求未成年工提供超出约定范围的劳动。

4. 不得克扣报酬：不得以“试用”“实习”“培训”等名义拒不支付或克扣报酬。

五、法律责任

若用人单位违反上述规定，将面临严厉的法律责任，包括但不限于罚款、刑事处罚等。特别是对于使用童工的行为，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的还将追究刑事责任。

综上所述，雇佣未成年工需要严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益得到充分保护。用人单位应自觉依法用工，拒绝使用童工，并切实履行对未成年工的特殊保护责任。