工厂压工人一个月工资通常是不合理的，这可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付时间应当相对固定，不能随意拖延。工厂压工人一个月工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

二、法律后果层面

如果工厂无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果工厂逾期不支付，劳动行政部门还可以责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算标准：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作层面

在实际操作中，如果工厂压工资，劳动者可以先与工厂进行协商，要求工厂按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂存在拖欠工资的行为。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如工厂因经营困难暂时无法支付工资，但已经与劳动者或者工会协商并达成一致意见，可以延期支付工资。但这种情况需要满足一定的条件，如工厂确实存在经营困难、已经与劳动者或者工会协商并达成一致意见、延期支付的时间已经明确等。如果工厂未经协商擅自延期支付工资，仍然属于无故拖欠工资的行为。

建议：

• 如果遇到工厂压工资的情况，劳动者应当及时与工厂进行沟通协商，要求工厂按时支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。