工伤劳动仲裁调解并不会偏向某一方说话，而是会秉持公正、公平的原则，依据事实和法律进行调解。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解的原则：

   • 劳动仲裁调解是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行的。调解过程中，仲裁员或调解员会秉持公正、公平、公开的原则，不偏袒任何一方，而是根据双方提供的证据和事实，以及相关法律法规，进行客观、中立的调解。

2. 调解的目的：

   • 调解的目的是为了促进双方达成和解，解决劳动争议，避免进一步的法律纠纷。因此，调解员会积极引导双方进行沟通，理解对方的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 调解的过程：

   • 在调解过程中，双方都有机会陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持。调解员会认真听取双方的陈述，对证据进行审查和分析，然后提出调解建议。如果双方接受调解建议，则可以达成调解协议；如果双方不接受，则调解员会宣布调解失败，双方可以选择继续仲裁或诉讼。

4. 调解的效力：

   • 如果双方达成调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，调解协议并不是可以随意违反的，而是具有法律约束力的。

5. 对调解的误解：

   • 有些人可能认为调解会偏向某一方，这实际上是对调解的误解。调解员是中立的第三方，他们的职责是促进双方和解，而不是偏袒任何一方。如果调解员在调解过程中表现出偏袒行为，这是违反职业道德和法律法规的，双方都可以向相关部门进行投诉。

建议：

• 在参与工伤劳动仲裁调解时，双方应当保持冷静和理性，积极配合调解员的工作，提供真实、准确的证据和事实。
• 如果对调解结果有异议或不满，可以在调解失败后选择继续仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

如果有任何关于工伤劳动仲裁调解的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。