关于工作场所健康与安全的法律，主要包括以下几部重要的法律法规：
《中华人民共和国安全生产法》
- 核心内容：该法旨在加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。它规定了生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理以及生产安全事故的应急救援与调查处理等内容。
- 对工作场所的影响：要求用人单位必须建立健全安全生产责任制，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，对从业人员进行安全生产教育和培训，确保工作场所的安全与健康。
《中华人民共和国职业病防治法》
- 核心内容：此法旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。它明确了职业病防治工作的方针、原则、用人单位的责任、劳动者的权利以及职业病的诊断、鉴定和保障措施。
- 对工作场所的影响：用人单位需采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并定期进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。
《中华人民共和国劳动法》中关于劳动安全卫生的规定
- 核心内容：劳动法规定了劳动者在劳动过程中的安全卫生权利，以及用人单位在保障劳动者安全卫生方面的义务。如用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查等。
- 对工作场所的影响：这些规定直接关联到工作场所的安全与健康管理，要求用人单位必须重视并落实相关措施，以保障劳动者的合法权益。
地方性法规及规章
- 核心内容：除了国家层面的法律外，各地还可能根据本地实际情况制定相关的地方性法规或规章，进一步细化和补充国家法律在工作场所健康与安全方面的规定。
- 对工作场所的影响：这些地方性法规或规章可能更加具体和针对性强，用人单位需关注并遵守当地的相关规定，以确保工作场所的合规性。
法律建议：
- 用人单位应全面了解和遵守上述法律法规，建立健全工作场所健康与安全管理制度，加强员工的安全教育和培训，定期进行安全检查和隐患排查，确保工作场所的安全与健康。
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，积极参与到工作场所的安全与健康管理中来，如发现安全隐患或职业病危害因素，应及时向用人单位报告并要求整改。
可能后果：
- 若用人单位违反相关法律法规，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。
- 劳动者若因工作场所的安全与健康问题受到损害，有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
如有任何关于工作场所健康与安全的法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。