企业职业健康相关的法律法规是确保劳动者在工作环境中免受职业病危害、保障其职业健康权益的重要基石。以下是一些主要的法律法规及其核心要点，供您参考：
一、《中华人民共和国职业病防治法》
这是职业健康领域的基础性法律，它明确了用人单位在职业病防治方面的主体责任，包括职业病危害因素的识别、评价与控制，职业病防护设施的设置与维护，以及劳动者的职业健康监护等。该法还规定了职业病诊断、鉴定与报告制度，以及职业病病人的治疗、康复与保障措施。
二、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》
此法强调了国家对职业健康的重视，要求用人单位为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，并采取有效措施预防职业病的发生。它还规定了劳动者在职业健康方面的权利，如获得职业健康检查、享受职业病待遇等。
三、《工作场所职业卫生管理规定》
这是由国家卫生健康委员会发布的具体管理规定，它详细规定了用人单位在工作场所职业卫生管理方面的各项要求，包括职业卫生管理制度的建立、职业病危害因素的监测与评价、职业健康培训的组织与实施等。该规定还明确了用人单位在职业病防治方面的法律责任，以及卫生健康行政部门的监督执法职责。
四、《用人单位职业卫生监督执法工作规范》
此规范进一步细化了卫生健康行政部门在职业卫生监督执法方面的具体操作流程和标准，包括执法主体、适用范围、执法模式、监督执法内容以及执法装备等。它为卫生健康行政部门提供了明确的执法依据，确保了职业卫生监督执法的公正性和有效性。
五、其他相关法规与标准
除了上述法律法规外，还有一些与职业健康相关的法规和标准，如《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》、《职业病分类和目录》等，它们分别针对特定领域的职业健康问题进行了详细规定。
实际应用建议
建立健全职业健康管理制度：用人单位应根据上述法律法规的要求，建立健全职业健康管理制度，明确职业健康管理机构和人员职责，制定职业健康培训计划，并定期组织劳动者进行职业健康检查。
加强职业健康培训：用人单位应按照法律法规的要求，对主要负责人、职业健康管理人员和劳动者进行职业健康培训，提高他们的职业健康意识和防护技能。
落实职业病防护措施：用人单位应根据职业病危害因素的种类和程度，采取有效的防护措施，如设置职业病防护设施、提供个人防护用品等，确保劳动者的职业健康。
配合卫生健康行政部门的监督执法：用人单位应积极配合卫生健康行政部门的监督执法工作，如实提供相关资料和信息，接受执法人员的检查和指导。
综上所述，企业职业健康相关的法律法规体系完善且内容丰富，用人单位应认真学习并严格遵守这些法律法规，以保障劳动者的职业健康权益。