关于职业病相关的法律法规，最核心且全面的是《中华人民共和国职业病防治法》。这部法律是我国职业病防治工作的基础性法律，它详细规定了用人单位、劳动者以及政府有关部门在职业病防治中的责任和义务，旨在保障劳动者的职业健康权益。以下是对《职业病防治法》中一些关键内容的概述，这些内容也直接回答了您关于职业病相关法律法规的疑问：

1. 确立责任主体：

   • 用人单位是职业病防治的责任主体，其主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
   • 用人单位必须建立健全职业病防治责任制，并保障防治所需的资金投入。

2. 前期预防措施：

   • 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，在可行性论证阶段必须提交职业病危害预评价报告。
   • 建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3. 危害项目申报：

   • 用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，并接受监督。

4. 工作场所达标：

   • 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，确保职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准。

5. 防护设施与用品：

   • 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，这些用品必须符合防治职业病的要求。

6. 危害检测与评价：

   • 用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将结果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

7. 危害告知义务：

   • 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。

8. 健康监护义务：

   • 用人单位必须按规定组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，同时为劳动者建立职业健康监护档案。

9. 职业卫生培训：

   • 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，用人单位也应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训。

10. 应急救援准备：

    • 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位必须设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

11. 特殊劳动者保护：

    • 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，也不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人、胎儿和婴儿有危害的作业。

12. 工伤保险：

    • 用人单位必须依法参加工伤保险，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

除了《职业病防治法》外，还有一些相关的法规、规章和标准，如《职业病分类和目录》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等，它们共同构成了我国职业病防治的法律体系。这些法规、规章和标准进一步细化了职业病防治的具体要求，为用人单位和劳动者提供了明确的指导和保障。