临时工人手指受伤的赔偿标准需根据具体受伤程度、责任划分及用工性质综合确定，主要涉及工伤赔偿或人身损害赔偿两种情形。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤（用工单位已按项目参保或符合工伤认定条件）

• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）、护理费、交通费等。
• 伤残等级对应赔偿：
  • 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和就业补助金按当地标准（如某省为3个月和6个月社平工资）。
  • 九级伤残：一次性伤残补助金为9个月本人工资；解除劳动关系时，补助金标准更高（如某省为6个月和10个月社平工资）。
  • 以此类推，伤残等级越高，赔偿金额越高（一级最重，十级最轻）。
• 关键点：
  • 临时工需在受伤后1年内申请工伤认定；
  • 赔偿基数为“本人工资”（通常指受伤前12个月平均工资，若低于社平工资60%则按社平工资60%计算）；
  • 若用工单位未参保，由单位承担全部赔偿。

2. 若不构成工伤（如个人雇佣关系或第三方侵权）

• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 赔偿标准：
  • 误工费：按实际减少的收入计算（如无固定收入，可参照相近行业平均工资）；
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级（十级至一级）和当地上一年度人均可支配收入计算（如十级伤残为2年人均可支配收入）；
  • 责任划分：若雇主或第三方存在过错（如未提供安全防护），需按过错比例赔偿；若完全由临时工自身过错导致，可能减轻或免除对方责任。
• 关键点：
  • 需证明雇佣关系或侵权事实（如合同、证人、监控等）；
  • 赔偿金额需结合实际损失和当地标准综合确定。

3. 特殊情形：未签合同或未参保

• 即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际用工、接受管理），仍可申请工伤认定；
• 若用工单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益；
• 建议保留工资记录、工作证、考勤记录等证据。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗票据；
2. 确认用工性质（是否属于劳动关系或雇佣关系）；
3. 申请工伤认定（若符合条件）或收集侵权证据；
4. 协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或起诉。

如有进一步细节（如受伤原因、用工形式、地区等），可向我补充说明，我会为您细化分析。