关于调岗后工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄计算的基本原则
连续计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果调岗是由原单位安排，且非劳动者个人原因，工龄应连续计算。
实际工作年限原则：
- 工龄通常指的是劳动者在用人单位的实际工作年限，这包括试用期在内。在计算经济补偿金等权益时，通常以实际工作年限为基础进行考量。
二、调岗对工龄计算的具体影响
非本人原因的调岗：
- 如果调岗是由于公司业务调整、组织架构变动等非劳动者本人原因导致的，且原单位与新单位存在关联关系或调岗行为得到双方认可，那么劳动者在新公司的工龄应包含原单位的工龄。这种情况下，工龄是连续计算的。
本人原因的调岗：
- 如果劳动者是出于个人意愿，如追求更好的职业发展机会，而主动申请调岗至新公司，那么其在新公司的工龄通常从新入职之日起计算，不包含原单位的工龄。但这一原则并非绝对，具体还需根据法律规定和劳动合同的约定来确定。
三、辞退后工龄的具体应用
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数通常与劳动者的工龄挂钩。如果工龄被连续计算，那么劳动者获得的经济补偿金将相应增加。
其他权益影响：
- 除了经济补偿金外，工龄还可能影响劳动者的年休假天数、医疗期长短等其他权益。因此，在计算这些权益时，也应考虑工龄的连续性。
四、特殊情况与争议解决
特殊情况处理：
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
争议解决途径：
- 如果对于工龄计算或经济补偿存在争议，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、证据准备建议
- 在主张权利时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工作经历、调动情况和辞退事实。这些证据可能包括劳动合同、工资流水、工作证、调岗通知、辞退证明等。
综上所述，调岗后工龄的计算是一个复杂而重要的问题，需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您面临此类问题，建议充分了解自己的权益，并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以采取适当的法律手段维护自身利益。