结论前置：在劳动法中，关于试用期不合格被辞退的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。用人单位在试用期内辞退员工，必须基于合法且充分的理由，并遵循相应的程序要求。以下是详细解答：
一、试用期辞退的合法情形
不符合录用条件：
- 这是试用期辞退最常见的理由。用人单位需在招聘时明确告知劳动者录用条件，并在试用期内对劳动者进行评估。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如招聘时明确要求员工需具备某项技能或证书，而员工在试用期内未能提供或证明其具备该技能或证书，则用人单位可以以此为由辞退员工。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位依法制定并已公示的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如员工多次迟到、早退，或违反公司安全规定等，且情节严重，用人单位可以依据规章制度辞退员工。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如员工因疏忽导致公司重大损失，或利用职务之便谋取私利等，用人单位可以以此为由辞退员工。
双重劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如员工在试用期内同时在其他公司兼职，且影响了本职工作，用人单位可以要求员工改正，若员工拒不改正，则用人单位可以辞退员工。
劳动合同无效：
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如员工在入职时提供虚假简历或证书，用人单位发现后可以以此为由辞退员工。
被追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如员工在试用期内因犯罪被判刑，用人单位可以立即辞退员工。
二、试用期辞退的程序要求
说明理由：
- 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这是保障劳动者知情权的重要体现。
通知要求：
- 若劳动者存在上述合法辞退情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但若劳动者不存在过错，因患病或非因工负伤等原因不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
三、试用期辞退的经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
四、其他注意事项
试用期与劳动合同期限的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，不能将试用期与劳动合同期限分开计算。用人单位与劳动者约定的试用期期限不得超过法定标准。
试用期的约定次数：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者。
试用期工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总结与建议：作为劳动者，在试用期内应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，努力完成工作任务。若遇到被辞退的情况，应要求用人单位说明理由，并保留相关证据以便维权。作为用人单位，在辞退试用期员工时，应确保有充分证据证明其不符合录用条件或其他辞退理由，并遵循法定程序，以免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。