试用期因性格不合辞退员工，需要遵循相关法律规定。

试用期是员工与用人单位相互了解、协商确定是否继续劳动关系的一个重要阶段。在这个阶段，如果因为性格不合等原因导致员工无法胜任工作，用人单位是有权依据合法程序进行辞退的。但在此之前，用人单位必须确保有充分的证据来证实员工确实不符合录用条件，并且需要向员工解释具体的原因和考量。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”这是用人单位在试用期辞退员工的主要法律依据。

二、辞退条件与程序

1. 不符合录用条件：用人单位需证明员工在试用期内的表现，如工作能力、工作态度、团队协作等方面，未能达到用人单位的期望和要求。这通常涉及到对员工的试用期转正考核，以及相应的证据收集。

2. 遵守法定程序：用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序。这包括向员工出具解除劳动合同的通知书，并办理相关手续，如工作交接、档案和社保转移等。同时，用人单位也需要确保辞退决定的合法性，避免因此产生的法律风险。

三、注意事项

1. 试用期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确试用期的期限和录用条件。

2. 经济补偿：一般情况下，如果员工在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序操作或未能证明员工不符合录用条件等，则可能需要支付经济补偿或承担赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 充分沟通：在辞退前，用人单位可以与员工进行充分沟通，了解员工的想法和意见，看是否有调岗或其他解决方案的可能性。

2. 保留证据：用人单位应确保在辞退过程中保留充分的证据，以证明员工不符合录用条件。这可以包括试用期转正考核的结果、员工的工作表现记录、双方的沟通记录等。

3. 遵循程序：用人单位应严格按照法定程序进行辞退操作，确保辞退决定的合法性和有效性。

综上所述，试用期因性格不合辞退员工是需要遵循相关法律规定的。用人单位应确保有充分的证据来证实员工不符合录用条件，并遵循法定程序进行辞退操作。同时，也需要注意试用期约定的合法性和经济补偿的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。