根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，您上班二十年，年休假应为15天。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一规定是计算年休假天数的基础。

二、具体计算

• 工作年限：您已经上班二十年，符合“已满20年”的条件。
• 年休假天数：根据上述法规，您应享受的年休假天数为15天。

三、特殊情况说明

1. 新入职员工：如果您是在新单位工作不满20年，但累计工作年限已满20年，您依然有权享受15天的年休假。因为年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。
2. 病假或事假影响：如果您在一年内请了病假或事假，且累计达到一定天数，可能会影响您的年休假天数。具体来说，如果您请病假累计2个月以上，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。但这一规定并不适用于您当前的情况，因为您并未提及有此类请假情况。
3. 年休假安排：年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位必须确保职工在1个年度内能够享受应休的年休假天数。

四、建议与提醒

• 了解单位政策：虽然法律规定了年休假的基本天数，但具体实施可能因单位而异。因此，建议您了解所在单位的年休假政策，以确保自己的权益得到保障。
• 及时沟通：如果您对年休假天数有疑问或需要安排年休假，建议及时与单位的人力资源部门或上级沟通，以便得到明确的答复和安排。
• 保留证据：在享受年休假的过程中，建议您保留好相关的证据，如请假条、单位批准文件等，以备不时之需。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。