结论：公司解散导致劳动合同终止时，员工通常有权获得经济补偿，具体数额依据工作年限和工资水平确定，并非固定为几倍工资。以下从不同角度详细说明：

一、经济补偿的核心标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项，公司因解散终止劳动合同的，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿：

1. 基础计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     
   • 示例：员工工作3年6个月，月工资8000元，则补偿金为 4 × 8000 = 32000元。

2. 工资上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。

   • 公式：经济补偿金 = min(工作年限, 12) × min(月工资, 当地平均工资×3)
     
   • 示例：当地平均工资为10000元，员工月工资40000元（超3倍），工作15年，则补偿金为 12 × 30000 = 360000元。

二、需额外补偿的情形

1. 未提前通知解散：
   若公司未提前30日书面通知员工，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

   • 公式：代通知金 = 1 × 月工资
     
   • 示例：员工月工资8000元，未提前通知，则总补偿为 32000（经济补偿） + 8000（代通知金） = 40000元。

2. 违法解散：
   若公司未经法定程序解散（如未清算即注销），可能被认定为违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

   • 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
     
   • 示例：经济补偿为32000元，则赔偿金为 64000元。

3. 未休年假补偿：
   解散前未安排休年假的，公司需按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工资部分，实际额外支付200%）。

   • 公式：未休年假补偿 = 未休天数 × 日工资 × 200%
     
   • 示例：员工未休5天年假，日工资400元，则补偿为 5 × 400 × 200% = 4000元。

三、无需补偿的例外情形

若公司解散符合法定程序（如依法清算、妥善处理员工权益），且无上述需额外补偿的情形，则仅需支付经济补偿，无需额外赔偿。

四、维权建议

1. 协商：与公司沟通，要求按标准支付补偿。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3. 仲裁/诉讼：对结果不满的，可在15日内申请劳动仲裁，或向法院起诉。

总结：公司解散时，员工补偿以经济补偿金为主，具体数额需结合工作年限、工资水平及是否提前通知等因素计算。若公司存在违法行为，补偿可能翻倍。建议员工保留劳动合同、工资记录等证据，及时通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体计算或流程。