公司倒闭劝退员工时，员工通常有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的基本标准
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，若公司因破产或被依法吊销营业执照等法定原因终止劳动合同，需向员工支付经济补偿金。补偿标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资的3倍（若员工工资高于此标准）。

1. 特殊情形下的赔偿规则

   • 公司未提前30天通知的额外赔偿：若公司未履行提前30日书面通知义务，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（但破产情形下通常不适用此条款，需结合具体程序判断）。
     
   • 欠薪或未缴社保的追偿权：员工可要求公司支付拖欠的工资、加班费、未缴社保费用，并可通过劳动仲裁或破产债权申报程序主张权利。
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若公司以“劝退”为名实际违法解除合同（如无合法理由或未履行法定程序），员工有权主张2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。

2. 破产程序中的债权申报
   若公司进入破产清算程序，员工需在法院规定的期限内申报债权（包括工资、经济补偿金等），由破产管理人依法清偿。根据《企业破产法》第一百一十三条，员工债权属于优先清偿范围，但需以公司剩余资产为限。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、劝退通知等证据；
   
2. 确认公司是否进入破产程序，及时申报债权；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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