可以视为工伤的情形主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度为您详细介绍：

一、应当认定为工伤的情形

1. “三工”原则：

   • 解释：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是最基础的工伤认定条件，要求同时满足工作时间、工作地点和工作原因三个要素。
   • 举例：员工在上班期间，在操作机器时不慎受伤，即属于此种情形。

2. 预备性或收尾性工作：

   • 解释：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。这扩展了工伤认定的时间范围，涵盖了工作前后的相关活动。
   • 举例：员工在下班前整理工作场地时受伤，也属于工伤范畴。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 解释：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。这强调了伤害与工作职责的直接关联。
   • 举例：保安在履行职责过程中遭到不法分子的袭击而受伤，即可认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 解释：经过专门机构诊断确认的职业病，也视为工伤。这体现了对长期职业环境危害的认可和保护。
   • 举例：长期接触粉尘导致尘肺病的工人，其病情经诊断为职业病后，可申请工伤待遇。

5. 因工外出受伤或失踪：

   • 解释：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也认定为工伤。这适用于因工外出的特殊情况。
   • 举例：员工出差期间因交通事故受伤，即使发生在非工作时间和地点，也属工伤。

6. 上下班途中交通事故：

   • 解释：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也纳入工伤范围。这体现了对职工通勤安全的保护。
   • 举例：员工下班回家路上遭遇车祸，且不负主要责任，即可申请工伤认定。

7. 其他法定情形：

   • 解释：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，作为兜底条款以适应未来可能出现的新情况。

二、视同工伤的情形

1. 突发疾病死亡：

   • 解释：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这特别关注了工作期间的突发健康问题。
   • 举例：员工在上班时突然晕倒，送医后48小时内抢救无效死亡，即符合此条规定。

2. 抢险救灾受伤：

   • 解释：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。这体现了对社会公益活动的鼓励和支持。
   • 举例：员工在参与社区组织的抗洪抢险活动时受伤，即可按照此规定享受工伤待遇。

3. 退役军人旧伤复发：

   • 解释：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤处理。这是对退役军人的特殊保护。
   • 举例：退役军人小张在部队因执行任务受伤致残，退役后在工作中旧伤复发，可按照此规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤的排除情形

根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：因故意犯罪行为导致的伤亡，如醉酒斗殴引发的伤害。
2. 醉酒或吸毒：醉酒状态或吸食毒品后发生的伤亡事故。
3. 自残或自杀：主观故意实施的自我伤害行为。

总结与建议：

工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议您根据具体情况对照《工伤保险条例》的相关条款进行准确判断和处理。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，且不确定是否符合工伤认定条件，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。