员工动手术请病假还能有工资吗-张国斌律师

员工动手术请病假还能有工资吗-张国斌律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

员工动手术请病假，在符合一定条件下是可以有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费。

医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工的工作年限而定，一般从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长一些。
病假工资标准：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算公式可以表示为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（当然，如果企业规章制度或劳动合同中有更高标准的约定，则按约定执行）。

二、实际操作层面

病假申请与审批：员工因动手术需要请病假时，应当按照企业规章制度的规定，及时向企业提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如诊断书、手术记录等）。企业应当根据员工的实际情况和医疗证明，审批员工的病假申请。
工资支付：在医疗期内，企业应当按照上述法律法规的规定，支付员工病假工资或者疾病救济费。如果企业未按照规定支付，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、特殊情况

医疗期满后的处理：如果员工的医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但应当提前通知员工，并支付经济补偿金。不过，在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
企业规章制度与法律法规的冲突：如果企业的规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规的标准，那么该规章制度是无效的。员工有权要求企业按照法律法规的标准支付病假工资。

建议：如果你作为员工遇到了动手术请病假但工资被扣减的情况，首先应当查看自己的劳动合同和企业规章制度中关于病假工资的规定；其次，可以向企业的人力资源部门或者工会咨询相关情况；最后，如果企业仍然未按照规定支付病假工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请假动手术期间，通常是有工资的，但具体工资发放情况会根据员工动手术的原因（如病假、工伤）及连续工龄有所不同。以下是对这一问题的详细分析：一、病假工资发放标准：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据员工的连续工龄，病假工资的发放比例也会有所调整。例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按100%计发（具体比例可能因地区政策而异）。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。工资计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的相应比例（如70%）来确定。请假流程：员工请病假时，需按照公司规定的流程提交病假条、医院诊断证明等相关材料，以证明病假的真实性。二、工伤工资发放标准：如果员工动手术是因为工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定。三、法律建议保留证据：员工在请病假或申请工伤认定时，应保留好相关证据，如医院诊断证明、病假条、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。了解政策：员工应了解自己所在地区的病假工资和工伤工资政策，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：员工在请病假或发生工伤后，应及时与用人单位沟通，了解工资发放情况，并确保用人单位按照法律规定支付工资。总结来说，员工请假动手术期间通常是有工资的，但具体发放标准需根据员工动手术的原因、连续工龄以及当地的法律法规和政策来确定。企业应严格遵守相关法律规定，确保员工在病假期间的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工动手术请假，公司是否需要支付工资，需根据员工动手术的原因及具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：病假工资情况：发放标准：若员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，企业应给予一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体发放比例可能根据员工的连续工龄有所调整，如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。医疗期规定：医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。工资计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的相应比例（如70%）来确定。请假流程：员工请病假时，需按照公司规定的流程提交病假条、医院诊断证明等相关材料，以证明病假的真实性。工伤工资情况：发放标准：如果员工动手术是因为工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生育手术工资情况：如果员工动手术属于生育手术，且用人单位未缴纳生育保险费，那么用人单位需要按劳动合同约定的标准支付生育工资。建议与行动指南：员工在动手术前，应了解自己动手术的原因，并判断是否属于病假、工伤或生育手术范畴。根据不同情况，员工应按照公司规定的流程提交相关证明材料，如病假条、医院诊断证明、工伤认定书等，以确保自己能够享受到相应的工资待遇。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：员工动手术请假期间，公司是否需要支付工资取决于员工动手术的原因及具体情况。员工应了解自己的权益，并按照公司规定的流程提交相关证明材料，以确保自己能够享受到相应的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工做手术请病假，通常是不应该被扣工资的，但具体工资发放情况会根据手术原因、医疗期以及地区规定等因素有所不同。以下是对这一问题的详细分析：病假工资发放标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定而有所不同，但任何情况下都不能低于这一最低标准。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期会更长，最长可达二十四个月。不同手术原因下的工资发放：非因工负伤手术：如果员工做手术是因为非因工负伤，那么在医疗期内，企业应按照上述病假工资发放标准支付工资。工伤手术：如果员工做手术是因为工作遭受事故伤害或患职业病，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长。生育手术：如果员工做手术属于生育手术，且用人单位未缴纳生育保险费，那么用人单位需要按劳动合同约定的标准支付生育工资。实际操作建议：员工在请病假时，应确保提供病历、手术记录等相关通知单，以证明其病假的合法性。单位在处理员工病假工资时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。如果单位有疑问或需要进一步了解相关法律法规，可以直接向我咨询。如遇特殊情况或纠纷，建议单位与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。举例说明：假设某员工在本单位工作已满5年但不足10年，因非因工负伤需要做手术并请病假。根据医疗期规定，该员工应享有6个月的医疗期。在这6个月内，单位应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么该员工每月至少应获得1600元的病假工资。总之，员工做手术请病假期间的工资发放情况需根据具体情形确定，但无论如何都不能违反法律法规的规定和员工的合法权益。如果单位或员工对病假工资的发放有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

做了手术向公司请假，您是有工资的。根据相关劳动法律法规，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。以下是对此问题的详细分析：工资支付标准最低标准：病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这是法律对病伤假期工资的最低要求，确保了劳动者在患病或受伤期间的基本生活需求。企业标准：具体支付标准和方式可能因地区、企业规章制度以及劳动合同约定的不同而有所差异。有些企业会按照员工正常出勤时的工资标准一定比例支付病假工资，而有些则可能根据当地最低工资标准的一定比例执行。因此，您需要查阅自己的劳动合同或公司规章制度，以了解具体的支付标准。工资支付条件病假证明：为了获得病伤假期工资，您需要向用人单位提交正规医院开具的病假证明等相关材料，以证明您的患病及治疗情况。这是用人单位核算并支付病假工资的重要依据。及时提交：建议您在请假后尽快将病假证明提交给用人单位，以便用人单位及时核算并支付病假工资。法律保障权益保障：您的工资权益受法律保障。如果用人单位未按照规定支付病伤假期工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询渠道：如果您在申请病伤假期工资过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。实际操作建议了解规定：在请假前，建议您先了解公司的病假制度和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。保留证据：在请假和申请病伤假期工资的过程中，建议您保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以备不时之需。及时沟通：如果与用人单位在病伤假期工资支付问题上存在分歧或争议，建议您及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。举例说明：假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，那么根据法律规定，您的病伤假期工资不得低于每月1600元（即2000元的80%）。如果您的劳动合同或公司规章制度中规定了更高的支付标准，那么您将按照更高的标准获得病伤假期工资。综上所述，做了手术向公司请假时，您是有工资的。为了确保自己的权益得到保障，建议您在请假前了解相关规定和制度，并在请假后及时提交病假证明等相关材料。如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。

请病假期间，职工通常是有权获得病假工资的，但具体数额可能会与正常工资有所不同，且需遵循相关法律法规和公司政策的规定。以下是对这一问题的详细分析：病假工资支付标准短期病假：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。长期病假：对于长期病假，医疗期的长度会影响工资支付。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。在医疗期内，企业应按照相关规定支付工资。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。病假工资的确定方式具体的病假工资数额，除遵循上述最低标准外，还需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。这意味着，如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，应按照更高标准执行。例如，若劳动合同中明确约定了病假工资为正常工资的80%或更高，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作建议查阅公司政策：由于具体的病假工资待遇可能会因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细微差异而有所不同，建议职工在请病假前查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。保留病假证明：在请病假时，职工应按照公司的要求提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病假条等，以确保病假工资的顺利发放。维权途径：如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请了病假的职工通常有权获得病假工资，但具体数额需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因手术请假，工资是否会被扣除，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因手术等医疗原因需要请假的，在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假工资或疾病救济费的具体数额，通常根据员工的工龄、工资水平以及企业的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，员工的工资通常不会被全额扣除，而是会按照一定比例支付。医疗期外的工资支付：如果员工的手术请假时间超出了医疗期，那么企业可能不再需要支付病假工资或疾病救济费。此时，员工是否还能获得工资，将取决于企业的规章制度以及双方签订的劳动合同中的相关约定。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了超出医疗期后的工资支付方式，那么企业应当按照约定执行。如果没有明确规定，企业可能会根据实际情况决定是否支付工资以及支付多少工资。特殊情况下的工资支付：如果员工因手术请假属于工伤范畴（即因工作原因导致的伤害），那么根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，员工的工资不会被扣除。如果员工因手术请假同时符合年假、探亲假等带薪休假的条件，那么员工在享受这些带薪休假期间，工资也应当全额支付。建议：对于员工而言，如果因手术需要请假，应当及时了解企业的规章制度以及劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益。如果企业违反规定扣除工资，员工可以与企业进行协商，要求企业补发工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

员工因做手术请病假，公司是需要给予工资的，这一权益受到中国劳动合同法的严格保护。以下是对此问题的详细解答：法律依据与支付标准根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及劳动法及相关法律法规的明确规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，且在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：劳动合同有约定：如果企业与员工在劳动合同或集体合同中已经明确约定了病假工资的计算基数，并且该基数不低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么就按照这个约定来执行。比如，合同里可能规定病假工资是正常出勤月工资的70%，那就按这个比例来计算。劳动合同无约定：如果劳动合同和集体合同里都没有对病假工资进行约定，那么就需要由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，并且要签订相应的工资集体协议。无集体协议：在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常是按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但无论哪种情况，病假工资或疾病救济费的支付都不能低于当地最低工资标准的80%。医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限有关，范围从3个月到24个月不等。比如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为3个月；而本单位工作年限五年以上的员工，医疗期则为6个月。员工权益保障在医疗期内，用人单位必须按照规定支付病假工资，并且不得随意解除与劳动者的劳动合同。如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿。实际操作建议为了确保自己的权益得到保障，建议您在入职时就与用人单位明确病假工资的计算及支付方式，并留意地方政策及公司规章制度的具体规定。如果遇到公司不支付病假工资或支付的工资低于法定标准的情况，您可以先与公司进行协商解决；协商不成的话，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，员工因做手术请病假时，公司是需要给予工资的，并且这一支付标准受到法律的严格保护。希望以上解答能够对您有所帮助。

员工做手术是可以请病假的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。做手术属于患病需要治疗的情况，员工有权享受相应的医疗期，也就是可以请病假。具体医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，例如：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。实际操作角度病假申请流程：员工在需要手术时，应及时向用人单位提交书面的病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历、手术通知单等相关材料，以证明自己确实需要手术治疗以及需要休息的时间。用人单位在收到员工的病假申请后，应按照内部规定进行审批。一般来说，只要员工提供的材料真实有效，符合病假的条件，用人单位应当批准病假。病假期间的待遇：在病假期间，员工的工资待遇会受到一定影响，但用人单位不能完全停发工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么员工病假期间的工资至少应为1600元。特殊情况角度手术属于工伤范畴：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害需要手术，或者符合其他认定为工伤的情形，那么员工享受的就不是普通病假待遇，而是工伤待遇。此时，员工应按照工伤认定和处理的流程进行申请，用人单位需要按照工伤保险的相关规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工未按规定申请病假：如果员工没有按照用人单位的规定及时提交病假申请和相关材料，或者提供虚假材料骗取病假，用人单位有权拒绝批准病假，并按照规章制度对员工进行处理，情节严重的甚至可以解除劳动合同。如果你在病假申请、病假待遇等方面遇到问题，或者有其他劳动纠纷相关的疑问，都可以直接向我咨询。

员工请假做手术半年是否有工资，这主要取决于员工所享受的假期类型以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、医疗期内的工资支付医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在医疗期内，企业应当按照规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和公司政策而异。医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。如果员工请假做手术半年，且这半年在医疗期内，那么员工有权享受病假工资。二、非医疗期内的工资支付非医疗期定义：如果员工请假做手术的时间超出了其应享受的医疗期，或者员工并未享受医疗期（如因非疾病原因请假），则进入非医疗期。非医疗期内的工资支付：在非医疗期内，员工请假做手术的工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非医疗期内请假期间的工资支付方式，那么应按照规定执行。如果没有明确规定，公司可能会根据实际情况和员工协商决定工资支付方式，或者不支付工资。三、公司规章制度与劳动合同的重要性规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工在请假期间的工资支付方式、医疗期的时长和待遇等。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。劳动合同中应明确约定员工在请假期间的工资支付方式、医疗期待遇等条款，以避免纠纷的发生。四、建议与注意事项员工方面：员工在请假前应了解自己的医疗期时长和待遇，以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果对工资支付有疑问或争议，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。公司方面：公司应制定合法合规的规章制度，并明确告知员工。在处理员工请假和工资支付问题时，应遵循相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。总结来说，员工请假做手术半年是否有工资，取决于多个因素，包括医疗期的时长、公司的规章制度和劳动合同中的约定等。如果员工在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资；如果超出医疗期或未享受医疗期，则工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

劳务派遣员工在手术病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工与用工单位虽不存在直接的劳动合同关系，但与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，劳务派遣员工的工资支付、病假待遇等应由劳务派遣单位负责。在病假期间，劳务派遣员工享有获得病假工资或疾病救济费的权利。二、病假工资的支付标准病假工资基数：病假工资的基数通常按照劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照集体合同中的约定。如果集体合同也没有约定，或者约定的标准低于当地最低工资标准的，那么应按照当地最低工资标准来支付。病假工资比例：病假工资的比例通常根据员工的工龄和病假时长来确定。一般来说，员工病假在6个月以内的，病假工资会按照一定比例（如本人工资的70%-100%）支付；病假超过6个月的，则可能由疾病救济费来替代，其比例通常低于病假工资。具体比例可能因地区和政策而异，例如，有些地区规定，员工病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的，发给原工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，工作年限不满10年的，发给原工资的70%，工作年限满10年及以上的，发给原工资的80%。但请注意，这些比例并非全国统一，具体需参照当地政策。三、特殊情况下的工资支付医疗期内的工资支付：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在医疗期内，劳务派遣员工应享有病假工资或疾病救济费。医疗期外的工资支付：如果员工的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，员工可能不再享有病假工资或疾病救济费，但有权获得经济补偿。四、实际操作建议查阅劳动合同和集体合同：劳务派遣员工应首先查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于病假工资支付的具体约定。咨询劳务派遣单位：如果对病假工资的支付有疑问或争议，劳务派遣员工应及时向劳务派遣单位咨询或提出异议。了解当地政策：不同地区对于病假工资的支付标准可能有所不同，劳务派遣员工应了解并遵守当地的相关政策。保留相关证据：在病假期间，劳务派遣员工应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。举例说明：假设某劳务派遣员工的月工资为5000元，其与劳务派遣单位签订的劳动合同中约定，病假工资按照本人工资的80%支付。那么，在病假期间，该员工每月应获得的病假工资为4000元（5000元×80%）。如果当地政策规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而当地最低工资标准为2000元/月，那么即使按照劳动合同约定的比例计算出的病假工资低于这一标准，劳务派遣单位也应按照当地最低工资标准的80%（即1600元/月，但实际应不低于劳动合同约定且不低于最低工资标准本身，此处仅为说明比例计算方式）来支付病假工资（实际操作中应取三者中较高者）。不过，在此例中，4000元已高于1600元，所以应支付4000元。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工术后上班，工资一般是有保障的，但具体发放情况需根据实际情况判断，以下分情况详细说明：医疗期内的工资支付根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业需按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。若劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，则按约定执行。举例：若员工医疗期为6个月，当地最低工资标准为2000元/月，则企业每月至少需支付1600元病假工资。医疗期满后的工资支付若员工能继续工作：医疗期满后，员工若能返回原岗位或调整至其他岗位继续工作，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。若员工不能继续工作：若医疗期满后，员工因身体原因无法从事原工作，也无法从事企业安排的其他工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。举例：员工医疗期满后，因身体原因无法胜任原岗位，企业调整至轻松岗位后员工仍无法胜任，企业可解除合同并支付经济补偿金。特殊情况下的工资支付工伤医疗期：若员工因工受伤，医疗期内工资福利待遇不变，由工伤保险基金或企业按原标准支付。停工留薪期：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。举例：员工因工受伤，停工留薪期为6个月，企业需按原工资标准支付6个月工资。建议：员工：术后上班前，建议与HR沟通确认工资支付标准及岗位安排，保留好医疗证明、病假条等证据。企业：应依法支付医疗期工资，避免违法解除合同，同时可与员工协商调整岗位或安排灵活工作方式。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。

结论：员工动手术请病假，公司是否扣钱需根据具体情况判断，一般情况下，病假期间工资支付有相应规定，公司不应随意扣钱。病假工资支付的一般规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应按照一定的标准支付病假工资或疾病救济费。具体来说：医疗期内的工资支付：在医疗期内，员工享有病假工资待遇，公司不得随意解除劳动合同。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及当地的具体规定来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期外的处理：如果员工的医疗期届满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿。在医疗期外，如果员工没有继续工作的能力，且不符合领取失业保险金的条件，那么其工资支付问题可能需要根据具体情况和当地政策来协商解决。公司扣钱的合法性分析合法扣钱的情况：如果员工请病假但未提供有效的医疗证明或未按照公司规定履行请假手续，公司有权按照规章制度进行扣钱或视为旷工处理。如果员工的病假工资已经按照当地最低工资标准的80%支付，且公司规章制度中明确规定了其他扣款情形（如迟到、早退等），且这些扣款与病假无关，那么公司可以依法进行扣款。非法扣钱的情况：如果员工提供了有效的医疗证明并按照公司规定履行了请假手续，公司却无故扣钱或降低病假工资标准，这违反了劳动法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议员工方面：在请病假前，应了解公司的请假制度和病假工资支付规定。提供有效的医疗证明并按照公司规定履行请假手续。如果公司无故扣钱或降低病假工资标准，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司方面：制定完善的请假制度和病假工资支付规定，并明确告知员工。在员工请病假时，要求员工提供有效的医疗证明并按照规定履行请假手续。严格按照劳动法规和公司规章制度支付病假工资，不得随意扣钱或降低标准。举例说明：假设某员工因动手术需要请病假一个月，其月工资为5000元。根据当地规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%（假设最低工资标准为2000元/月）。那么，该员工在病假期间应至少获得1600元（2000元80%）的病假工资。如果公司无故扣钱或低于这个标准支付，员工有权维护自己的合法权益。总结：员工动手术请病假时，公司是否扣钱需根据具体情况和当地劳动法规来判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，公司也应严格遵守劳动法规和公司规章制度支付病假工资。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。