留置期间，员工是否还有工资，这主要取决于留置的性质以及员工与用人单位之间的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 留置性质与工资支付

   • 行政留置或司法留置：如果员工因涉嫌违法犯罪被行政机关或司法机关留置，这通常意味着员工暂时无法履行工作职责。在此情况下，用人单位是否支付工资，需依据相关法律法规及劳动合同的约定。一般来说，若留置并非员工过错导致，且留置期间较短，用人单位可能会考虑支付基本工资或生活费。但若留置时间较长，或员工因自身过错导致留置，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，暂停或停止支付工资。
   • 企业内部留置：有些企业可能因内部管理需要，对员工进行某种形式的“留置”，如调查期间暂停工作。这种情况下，工资支付同样需依据企业规章制度和劳动合同的约定。若规章制度或合同中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，则企业应与员工协商解决，或参照相关法律法规处理。

2. 法律法规依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法参加社会活动期间（如被依法限制人身自由），用人单位应视同提供了正常劳动并支付工资。但这一规定主要适用于劳动者因参加社会活动（如选举、出庭作证等）而暂时无法工作的情况。对于因涉嫌违法犯罪被留置的员工，是否适用此规定需结合具体情况判断。
   • 若留置导致员工无法履行工作职责，且非员工过错所致，用人单位在留置期间可能需支付基本生活费或按照当地最低工资标准支付工资，以保障员工的基本生活需求。但具体支付标准需依据地方性法规或政策执行。

3. 实际操作建议

   • 对于员工：若因涉嫌违法犯罪被留置，建议及时与用人单位沟通，说明情况并了解工资支付政策。同时，保留好相关证据（如留置通知书、沟通记录等），以便在后续争议中维护自身权益。
   • 对于用人单位：在员工被留置期间，应依据法律法规和劳动合同约定，合理确定工资支付政策。若决定暂停或停止支付工资，需提前与员工沟通并说明理由，避免引发劳动争议。同时，保留好相关证据（如规章制度、劳动合同、沟通记录等），以备不时之需。

总结来说，留置期间员工是否还有工资，需结合留置性质、法律法规及劳动合同约定等多方面因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。