病假天数是否包含周末，主要取决于病假的计算方式以及公司的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假计算方式的影响：

   • 按工作日计算：如果病假是按照工作日来计算的，那么周末（通常是非工作日）通常不会被计入病假天数。例如，如果员工请了3天病假，且这3天都是工作日，那么病假天数就是3天，周末不计入。
   • 按自然日计算：如果病假是按照自然日来计算的，那么周末会被计入病假天数。例如，员工从周一开始请病假，到周三结束，共3天，但如果这期间包含了周末，且公司规定按自然日计算，那么病假天数就会包括周末。不过，在实际操作中，按自然日计算病假的情况相对较少。

2. 公司规定或合同约定的影响：

   • 公司规定：不同公司可能有不同的病假政策。一些公司可能明确规定病假不包含周末，而另一些公司则可能规定病假包含周末。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的病假政策或员工手册。
   • 劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中也可能对病假的计算方式有明确规定。如果合同中有相关条款，那么应按照合同中的规定来执行。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：目前，我国劳动法并未明确规定病假是否包含周末。因此，这一问题的答案主要取决于公司的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。
   • 建议：
     • 员工在请假前应与公司的人力资源部门或上级沟通，明确病假的计算方式以及是否包含周末。
     • 如果公司规定或合同约定不明确，员工可以要求公司出具书面说明或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
     • 在请假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

总结来说，病假天数是否包含周末并没有一个统一的答案，而是取决于病假的计算方式以及公司的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。因此，员工在请假前应仔细了解公司的病假政策或合同条款，并在有疑问时及时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。