工伤9级不离职的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及可能的医疗费、护理费等。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。例如，如果停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为本人工资乘以6。

3. 其他可能的赔偿：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，需提供相关医疗票据和诊断证明。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。护理费的支付标准根据当地实际情况和护理需求确定。
   • 交通费、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，相关交通费、食宿费由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定执行。

综合计算示例： 假设某工伤职工的本人工资为5000元/月，停工留薪期为6个月，且未发生其他额外费用（如医疗费、护理费等），则该职工可获得的赔偿金额大致为：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 6个月 = 30000元
• 总赔偿金额：45000元 + 30000元 = 75000元

特别说明：

• 实际赔偿金额可能因地区、工资水平、停工留薪期长度等因素而有所不同。
• 如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，但本题中假设工伤职工不离职，因此这两项费用不在考虑范围内。

建议：

• 工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在计算赔偿金额时，应确保所有费用的计算都基于准确的本人工资和停工留薪期长度。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。