结论：辞工到期不签工资条本身并不直接构成违法，但用人单位若以此为由拒绝支付工资或存在其他违法行为，则可能涉及违法。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，它记录了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等关键信息。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资条，以便劳动者核对工资情况，保障劳动者的知情权。

2. 辞工到期不签工资条的情况分析：

   • 不签工资条但支付工资：如果用人单位在辞工到期时，虽然未让劳动者签工资条，但按时足额支付了工资，且劳动者对工资无异议，那么这种情况通常不构成违法。因为工资条的主要目的是证明工资支付情况，如果工资已经支付且无争议，那么工资条的缺失并不影响劳动者的权益。
   • 不签工资条且拒绝支付工资：如果用人单位在辞工到期时，既不让劳动者签工资条，又拒绝支付工资，那么这种情况就构成了违法。因为用人单位有义务按时足额支付工资，且工资条是证明工资支付情况的重要凭证。用人单位拒绝支付工资或提供工资条，可能侵犯了劳动者的劳动报酬权。
   • 不签工资条且工资支付存在争议：如果用人单位在辞工到期时，未让劳动者签工资条，且劳动者对工资支付情况存在争议（如工资计算错误、未支付加班费等），那么这种情况也可能涉及违法。因为工资条是解决工资争议的重要依据，用人单位未提供工资条可能导致劳动者在维权时面临困难。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权要求用人单位提供工资条，并核对工资情况。如果用人单位拒绝提供工资条或工资支付存在争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在辞工时，应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生争议时能够提供有力的证明。

4. 用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，并提供工资条给劳动者核对。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护良好劳动关系、避免劳动争议的重要措施。
   • 如果劳动者对工资条有异议或拒绝签字，用人单位应耐心解释工资计算方式和依据，并妥善保存相关证据材料，以备不时之需。

总结与建议：辞工到期不签工资条本身并不直接违法，但用人单位应确保工资支付无误并提供工资条给劳动者核对。如果劳动者对工资支付情况存在争议或用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为劳动者，你有权要求用人单位提供工资条并核对工资情况；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。