结论：领导当众骂你“滚”，并不直接构成你可以起诉公司要求将其辞退的法定理由。但你可以根据具体情况，考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 领导行为性质：

   • 领导当众骂你“滚”，这一行为可能构成对你人格尊严的侵犯，但并不直接等同于公司违法解除劳动合同或违反劳动法的其他规定。
   • 要判断公司是否应因此辞退领导或承担其他法律责任，需要看该行为是否违反了公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规。

2. 劳动仲裁的适用情形：

   • 劳动仲裁通常用于解决因劳动合同履行、解除、终止等产生的争议，如工资支付、加班费、经济补偿、违法解除劳动合同等。
   • 领导的个人行为，除非构成对公司规章制度的严重违反或触犯法律，否则一般不直接成为劳动仲裁的受理范围。

3. 你的可能权益：

   • 名誉权受损：如果领导的行为严重损害了你的名誉权，你可以考虑通过民事诉讼途径要求领导承担侵权责任，但这与要求公司辞退领导是两个不同的法律关系。
   • 工作环境恶劣：如果领导的行为导致工作环境恶劣，影响了你正常的工作和生活，你可以向公司反映并要求改善。若公司未采取有效措施，你可能可以依据《劳动合同法》等相关规定，主张公司未提供劳动保护或劳动条件，进而考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 公司规章制度：查看公司规章制度中是否有关于员工行为规范、领导职责以及违纪处理的规定。如果领导的行为违反了公司规章制度，你可以依据规定向公司提出申诉或要求处理。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：保存领导骂你的相关证据，如录音、录像、证人证言等，以备不时之需。
   • 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并要求处理。
   • 考虑劳动仲裁：如果公司未采取有效措施或你认为公司处理不公，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但需明确仲裁请求和事实依据。
   • 咨询专业律师：在采取任何法律行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
• 了解并熟悉相关法律法规和公司规章制度，以便在维护自己权益时能够有理有据。
• 在与公司和领导沟通时，注意方式方法，尽量通过和平、理性的方式解决问题。

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