针对您提出的“未足额支付工资找哪个部门以及法律依据”的问题，我给出以下详细解答：

1. 投诉部门：

   • 当您遇到未足额支付工资的情况时，首先可以向当地劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，他们会根据事实和法律，对争议进行公正裁决。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位未足额支付工资，即违反了这一法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…” 这进一步强调了用人单位必须及时足额支付劳动报酬的义务。
   • 如果用人单位未足额支付工资，劳动者还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，我建议您：

• 首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，专注于劳动纠纷等领域，将竭诚为您提供专业的法律帮助。