使用15岁的工人是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这意味着，在一般情况下，使用15岁的工人是违反法律规定的。

法律后果角度

如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，根据《劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”此外，还可能面临其他行政处罚，如责令限期将使用的童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担等。

特殊情况说明

虽然一般情况下禁止使用童工，但也有例外情况。如前所述，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件和程序。

建议与提醒

1. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于未成年人保护的法律、法规，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。
2. 加强审核与监督：在招聘过程中，用人单位应加强对求职者年龄的审核，确保不招用童工。同时，相关部门也应加强对用人单位的监督，严厉打击非法使用童工的行为。
3. 关注未成年人权益：如果发现身边有非法使用童工的情况，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

综上所述，使用15岁的工人是违法的，除非符合特定条件并履行了相关审批手续。用人单位应严格遵守法律法规，不得非法招用童工，以维护未成年人的合法权益和社会的和谐稳定。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。