在劳动官司期间，相关年限是否算入赔偿年限，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿或赔偿金的计算年限
在劳动争议中，经济补偿或赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”是指劳动者在该用人单位的实际工作年限，一般包括劳动官司期间（如果官司期间劳动者仍与用人单位保持劳动关系的话）。
例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，然后因劳动争议提起诉讼，在诉讼期间劳动关系仍然存续，那么经济补偿的计算年限就应包括这5年以及诉讼期间（如果诉讼期间也计入工作年限的话，具体需看诉讼结果和劳动关系状态）。但需要注意的是，如果诉讼期间劳动关系已经解除或终止，那么经济补偿的计算年限通常只计算到劳动关系解除或终止之日。
二、特殊情况下的年限计算
连续工作年限的认定：在计算经济补偿或赔偿金时，需要认定劳动者的连续工作年限。如果劳动者在官司期间与用人单位的劳动关系未中断，那么其连续工作年限应连续计算。但如果官司期间劳动关系已经中断（如用人单位违法解除劳动合同后，劳动者提起诉讼要求恢复劳动关系但未获支持），那么连续工作年限可能会受到影响。
双倍工资赔偿的年限限制：对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，其计算年限通常受到一年仲裁时效的限制。也就是说，劳动者主张双倍工资赔偿的，应从其知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。这一年限的计算与劳动官司期间是否算入赔偿年限无直接关系，但会影响劳动者能够主张的赔偿金额。
三、实际操作中的建议
保留证据：无论劳动官司期间是否算入赔偿年限，劳动者都应尽可能保留与工作年限相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在争议发生时能够证明自己的工作年限。
及时咨询：由于劳动争议案件的复杂性和个体差异性，劳动者在遇到相关问题时应及时咨询专业律师，以便根据自己的具体情况得到准确的法律建议。
关注时效：劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，应注意仲裁时效和诉讼时效的规定，以免因超过时效而丧失主张权利的机会。
总结来说，劳动官司期间是否算入赔偿年限需根据具体情况来判断。如果你正面临这样的争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。