结论：在试用期内，即使只工作了2天，您也是有权利获得相应工资的。

法律背景与解释：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 试用期工资的计算：

   • 试用期工资通常按照劳动合同约定的正式工资的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 在您的情况下，虽然只工作了2天，但用人单位应当根据您实际工作的天数，按照上述原则计算并支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况并要求支付相应的工资。
   • 保留证据：为了确保您的权益，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如打卡记录、工作邮件等）以及任何与工资支付相关的沟通记录。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、工作时间、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在试用期内遇到任何不公平的待遇或违法行为，不要犹豫，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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