做过法人，退休年龄通常不会因此延迟。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休政策，男性的退休年龄通常是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁。这一规定是普遍适用的，并不因个人是否担任过法人而有所改变。

2. 法人身份与退休政策的关系：

   • 法人，作为依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织代表，其退休政策并不因其法人身份而有所特殊。退休政策主要关注的是个人的年龄、工作性质以及社保缴纳情况等因素，而非其是否担任过法人。

3. 特殊情况下的退休政策：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的人员，可能享有提前退休的权益。但这与是否担任过法人无关，而是基于工作性质和健康状况的考虑。
   • 另外，对于高级专家等人员，经过批准也可以适当延长退休年龄。这同样与法人身份无直接关联，而是基于个人专业技能和单位需求的考虑。

4. 延迟退休政策的考量：

   • 延迟退休政策是国家层面从宏观角度出发，综合考虑人口结构变化、劳动力市场状况及养老保险基金可持续性等多方面因素而推进的重大决策。但截至目前，该政策尚未正式落地实施，且即使实施，也是针对所有劳动者，而非特定身份如法人。

5. 实际操作中的建议：

   • 如果您对退休政策有具体的疑问或担忧，比如担心自己的退休年龄会因某种原因被延迟，建议您直接咨询当地的社保部门或向我咨询。我可以根据您的具体情况，结合最新的政策法规，为您提供更准确的解答和建议。

综上所述，做过法人并不会导致退休年龄的延迟。退休政策主要关注的是个人的年龄、工作性质以及社保缴纳情况等因素。如果您对退休政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。