村支书没有特殊情况一般不能请假半年，这不符合常规的职务履行要求和管理规定。以下从不同角度为你详细分析：

从职务性质和责任角度

村支书作为基层党组织的核心成员，承担着领导村庄发展、组织党员活动、落实党的政策以及处理村内各类事务等重要职责。这些工作具有持续性、及时性和综合性的特点，需要村支书长期在岗，以便及时应对各种突发情况和日常事务。如果请假半年，可能会导致村内工作出现管理真空，影响党的政策在基层的落实以及村庄的正常运转。例如，在涉及村庄规划、基础设施建设、村民纠纷调解等重要事务上，村支书的缺席可能会使决策过程受阻，问题得不到及时解决。

从请假制度和管理规定角度

1. 内部规定层面：每个村庄通常都有相应的村干部管理制度，其中会对村干部的请假流程、请假时长等作出明确规定。一般情况下，短期请假可能只需向村委会或上级党组织报备，但请假半年属于较长时间，很可能超出了常规请假范围，需要经过严格的审批程序，甚至可能不被批准。比如，有些地方规定村干部请假超过一定天数（如15天），需要经过村民代表大会或上级党委的讨论决定。
2. 上级政策层面：上级党组织和政府部门对村干部的管理也有相关政策要求，强调村干部要坚守岗位、履行职责。请假半年可能违反了这些政策精神，会受到相应的纪律约束或处理。

如果遇到村支书请假半年的情况，可以采取以下措施

1. 了解请假原因：首先与村支书或相关负责人沟通，了解请假半年的具体原因。如果是因不可抗力的特殊情况，如本人患重病需要长期治疗等，且已经按照规定履行了请假手续，那么可以给予一定的理解和支持，但同时也要关注村内工作的安排和交接情况，确保工作不受太大影响。
2. 查看请假手续：检查村支书请假是否按照规定的程序进行，是否经过了必要的审批环节。如果发现请假手续不完备或违反规定，可以向村委会或上级党组织反映情况，要求其按照规定处理。
3. 关注工作交接：无论请假原因如何，都要确保村支书请假期间村内工作能够正常开展。要求村支书在请假前做好工作交接，明确各项工作的负责人和具体安排，避免出现工作断档或混乱的情况。

如果你在村支书请假相关问题上还有其他疑问，或者涉及到具体的法律纠纷，比如因村支书请假导致村内事务处理不当引发了村民之间的矛盾等，都可以直接向我咨询。