私人老板处申请工伤赔偿，需准备以下核心材料，具体分为劳动关系证明、工伤认定材料、医疗及费用材料、身份及企业信息四大类：

1. 劳动关系证明材料

需证明你与私人老板存在事实劳动关系（尤其未签书面合同时）：

• 工资支付记录：如银行流水（需备注“工资”）、微信/支付宝转账记录（备注用途）、手写工资条等；
  
• 工作证据：工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作群聊天记录、同事证言（需证人出庭或书面证言）；
  
• 其他辅助证据：如工作现场照片、视频，老板安排工作的录音等。
  

注意：若老板否认劳动关系，需优先通过劳动仲裁确认劳动关系（这是申请工伤认定的前提）。

2. 工伤认定申请材料

向当地社保部门申请工伤认定时需提交：

• 工伤认定申请表（需填写事故经过、时间、地点等，可到社保局领取或官网下载）；
  
• 劳动关系证明（如上述材料）；
  
• 医疗诊断证明：首次就诊的病历、诊断书、检查报告（需加盖医院公章）；
  
• 事故证据：如现场照片、监控录像、报警记录（若涉及第三方侵权）、同事证言等（证明事故与工作相关）。
  

时限：单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或家属需在1年内自行申请。

3. 医疗及费用相关材料

用于主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿：

• 医疗费用票据：包括挂号费、检查费、药费、住院费等发票（需与病历对应）；
  
• 费用清单：医院出具的详细费用明细（证明费用合理性）；
  
• 病历及诊断证明：完整病历、出院小结、诊断书（需注明休息期、护理需求等）；
  
• 辅助器具证明：如需拐杖、轮椅等，需提供医疗机构出具的配置建议及发票。
  

4. 身份及企业信息材料

• 劳动者身份证明：身份证复印件；
  
• 企业信息：老板的身份证复印件（或个体工商户营业执照复印件）、经营地址、联系方式（若老板无营业执照，可能需通过其他途径确认其身份）；
  
• 委托材料（如需）：若委托他人办理，需提供授权委托书及受托人身份证复印件。
  

特殊情况补充

• 若老板未参保工伤保险：所有赔偿由老板个人承担，但需通过劳动仲裁或诉讼强制执行；
  
• 若老板拒不赔偿：可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁主张工伤待遇（需准备上述材料及仲裁申请书）。
  

建议：材料准备需完整、真实，尤其注意保留原件（如发票、病历）。若老板不配合，可先通过协商、投诉解决；若仍无果，及时启动法律程序。如有具体问题，可直接向我咨询。