您好，关于您提出的“电信转正后会被辞退吗”这个问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，一旦员工通过了试用期并成功转正，就意味着他已经正式成为了公司的一员，与公司建立了正式的劳动关系。在这个阶段，公司不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者存在其他符合法律法规规定的辞退情形。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是双方相互了解和考察的时期。在试用期内，如果公司发现员工不符合录用条件，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但是，一旦试用期结束，双方就进入了正式的劳动关系阶段。此时，如果公司想要辞退员工，就必须有充分的理由，并且需要按照法律法规的规定进行，比如提前通知员工、支付经济补偿金等。

对于电信行业来说，虽然它有着其特殊的行业特点和业务需求，但是在劳动关系方面，它同样需要遵守国家的法律法规。因此，电信公司在转正后辞退员工，也必须遵循上述的法律法规规定。

另外，我还想提醒您的是，如果您在求职或工作过程中遇到了任何侵害您就业权益的情况，比如虚假招聘、非法职介、就业歧视等，您都可以及时向当地的人社部门举报投诉。他们会根据您的举报情况进行调查处理，并保护您的合法权益。

总的来说，电信转正后员工并不会轻易被辞退，除非存在符合法律法规规定的辞退情形。因此，您可以放心地投入到工作中去，同时也要注意保护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动关系或求职方面的问题，欢迎随时向我咨询。