结论：被车碰了没上班，对方是否会赔工资，这主要取决于事故责任认定以及是否构成工伤。以下从不同情况为您详细分析：
一、事故责任在对方，且构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若事故被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。
赔偿情况：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果事故责任在对方，且您被认定为工伤，那么您在停工留薪期内的工资将由您的单位支付，但最终这部分费用可能会由工伤保险基金或对方（通过其保险公司）承担。
- 除了工资，您还可能获得医疗费用、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
二、事故责任在对方，但不构成工伤
法律依据：
- 如果事故虽然发生在上下班途中，但您承担主要责任或全部责任，那么可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，您需要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿。
赔偿情况：
- 您有权要求对方赔偿因事故导致的直接经济损失，包括医疗费、误工费等。误工费即因事故导致无法工作而减少的收入，对方应根据您的实际损失进行赔偿。
- 赔偿的具体数额将取决于您的实际工资水平、误工时间以及对方的过错程度等因素。
三、事故责任不在对方
- 如果事故责任在您，那么您通常无法要求对方赔偿工资。但如果您购买了相关保险（如意外险），可能可以根据保险合同获得一定的赔偿。
四、实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
申请工伤认定：
- 如果事故发生在上下班途中且您非主要责任，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
与对方协商或诉讼：
- 根据事故责任认定和是否构成工伤的情况，与对方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
总结与建议：被车碰了没上班，对方是否会赔工资取决于事故责任认定和是否构成工伤。建议您在发生事故后及时报警、保留证据，并根据实际情况申请工伤认定或与对方协商赔偿事宜。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。