先回答核心结论：

1. 雇主责任险理赔是否需要提供人社局工伤认定：通常需要，但具体取决于保险合同条款；若合同约定以工伤认定为理赔前提，则必须提供；若未明确约定，则可能无需提供，但需提供其他证明事故性质的证据。
2. 上班期间单方面摔死是否算工伤：一般属于工伤，但需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素；若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，则不属于工伤。

一、雇主责任险理赔是否需要提供人社局工伤认定？

雇主责任险的理赔流程通常与工伤认定程序相关联，但具体是否需要提供人社局工伤认定，需以保险合同条款为准。

1. 合同约定优先：若保险合同中明确约定“理赔需以人社局工伤认定为前提”，则雇主在申请理赔时必须提供工伤认定书；若合同未明确约定，则雇主可提供其他证明事故性质的证据（如事故现场照片、监控录像、证人证言等），保险公司应根据合同约定及事故实际情况进行理赔。
2. 实务操作建议：为避免理赔纠纷，建议雇主在购买雇主责任险时，仔细阅读合同条款，明确理赔所需材料；若合同未明确约定，可与保险公司协商补充约定，或保留好事故相关证据，以备不时之需。

二、上班期间单方面摔死是否算工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间单方面摔死，若满足以下条件，一般属于工伤：

1. 工作时间：事故发生在职工正常工作时间或经单位批准的加班时间内。
2. 工作场所：事故发生在职工履行工作职责的场所，如办公室、车间、仓库等。
3. 因工作原因：事故与职工履行工作职责直接相关，如因工作需要走动、操作设备等导致摔倒。

但需注意以下排除情形：

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪导致伤亡的。
2. 醉酒或者吸毒：职工醉酒或者吸毒导致伤亡的。
3. 自残或者自杀：职工自残或者自杀导致伤亡的。

若不存在上述排除情形，且满足工伤认定三要素，则上班期间单方面摔死应认定为工伤。

最后提醒：若发生此类事故，雇主应立即报警并保护现场，同时通知保险公司；若涉及工伤认定，雇主或职工家属应尽快向人社局申请工伤认定，以便后续理赔及工伤待遇申请。如有其他疑问，可直接向我咨询。