关于老师摔倒骨折的赔偿问题，需要分情况讨论，核心结论如下：
- 若摔倒发生在工作期间且因工作原因
根据《工伤保险条例》，老师作为事业单位工作人员，若因工作原因（如上课途中、监考时、组织活动时）摔倒骨折，应认定为工伤。赔偿项目包括：
- 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获得一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
- 护理费、住院伙食补助费：根据实际需求和标准支付。
流程：单位需在30日内申请工伤认定，老师也可在1年内自行申请；认定后通过工伤保险基金支付，单位未参保的由单位承担全部赔偿。
- 若摔倒发生在工作场所但非工作原因
例如老师课间在校园内自行行走时因地面湿滑摔倒，需区分责任主体：
- 学校未尽安全保障义务（如未及时清理积水、未设置警示标志）：学校需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等；
- 老师自身存在过错（如奔跑、玩手机）：根据过错程度减轻学校责任（如老师承担30%责任，学校承担70%）。
关键证据：现场监控、证人证言、安全管理制度文件等。
- 若摔倒发生在工作场所外
例如老师下班途中自行摔倒，一般不属于工伤，但若因第三方侵权（如被车辆撞伤），可向侵权方主张民事赔偿，项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
建议行动步骤：
- 立即固定证据（如拍照、记录现场情况）；
- 要求单位协助申请工伤认定（若符合工伤情形）；
- 协商不成时，向劳动仲裁委申请仲裁（工伤争议）或向法院起诉（侵权纠纷）；
- 委托专业律师介入，尤其是涉及伤残鉴定或责任划分争议时。
如有进一步细节（如摔倒原因、单位态度等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。