您好，关于您提出的“申请辞职是否可以线上进行”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，从法律层面和一般实践来看，线上申请辞职是有可能的，并且微信辞职在特定条件下也被视为书面解除劳动合同的一种形式。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样属于书面形式的一种。
然而，虽然法律上认可了电子形式的书面通知，但具体到实际操作中，您还需要考虑以下几点：
单位规定：不同单位可能有不同的辞职流程和规定。有些单位可能明确要求必须提交纸质辞职信或通过特定系统提交辞职申请，而有些单位则可能接受电子形式的辞职通知。
劳动合同条款：您与单位签订的劳动合同中可能包含关于辞职流程的具体条款。请务必仔细阅读合同内容，了解单位对辞职通知形式的具体要求。
证据保留：如果您选择线上申请辞职，特别是通过微信等即时通信工具，请确保保留好相关的聊天记录作为证据。这样，在后续可能出现的争议中，您可以提供有力的证明来支持自己的主张。
沟通确认：在提交线上辞职申请后，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通确认，确保他们已收到并理解了您的辞职意愿。
综上所述，虽然法律上认可了电子形式的书面辞职通知，但具体操作还需根据您所在单位的规定和劳动合同条款来确定。如果您不确定如何操作，建议您先咨询单位的人力资源部门或查阅相关规章制度，以确保您的辞职流程顺利进行。