公务员工作调动到企业后，其身份确实会发生改变。以下是对这一问题的详细分析：

1. 身份性质的转变：

   • 公务员身份：公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们享受国家提供的特定待遇，如稳定的薪资、福利、退休金等，并受到《公务员法》等法律法规的严格规范。
   • 企业员工身份：当公务员调动到企业后，其身份将转变为企业员工。企业员工通常不享受国家提供的特定待遇，而是根据企业的规章制度和劳动合同来享受相应的权益。他们的工作性质、薪资结构、福利待遇等都将与企业相关，并受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规范。

2. 法律关系的变更：

   • 公务员与国家之间存在一种特定的法律关系，即公务员关系。这种关系受到《公务员法》的调整，公务员需遵守该法规定的各项义务和纪律。
   • 当公务员调动到企业后，其与国家之间的公务员关系将终止，同时与企业建立新的劳动关系。这种劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，企业员工需遵守这些法律规定的各项义务和纪律。

3. 权益与义务的变化：

   • 公务员在调动前享受的特定权益（如稳定的薪资、福利、退休金等）和承担的特定义务（如遵守公务员纪律、接受国家监督等）将随着身份的转变而发生变化。
   • 作为企业员工，他们将享受企业提供的相应权益（如薪资、奖金、福利待遇等），并承担企业规定的相应义务（如遵守企业规章制度、完成工作任务等）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在调动过程中，公务员需与原单位和企业办理相关的离职和入职手续，确保身份的顺利转变。
   • 公务员在调动前应了解并确认企业提供的薪资、福利、工作环境等条件是否符合自己的期望和需求。
   • 调动后，公务员（现为企业员工）应尽快适应新的工作环境和角色，遵守企业的规章制度和劳动合同，确保工作的顺利进行。

总结与建议：公务员工作调动到企业后，其身份确实会发生改变，从公务员转变为企业员工。这一转变不仅涉及身份性质的变更，还包括法律关系、权益与义务等方面的变化。因此，在做出调动决定前，公务员应充分了解并考虑这些变化，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。