公务员年假不休，一般情况下是有补偿的，但具体补偿方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假未休的补偿情况：
- 单位安排休假但职工未休：如果单位已经安排了年假，但职工因个人原因（如个人意愿、家庭原因等）选择不休，这种情况下，单位通常不需要支付额外的补偿，因为年假是职工的权益，但并非强制要求单位必须支付未休年假的工资报酬，除非双方有特别约定或单位规章制度有明确规定。
- 单位未安排休假且未支付报酬：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且未按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，那么职工有权要求单位支付这部分报酬。这里的300%包含职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。
- 特殊情况下的年假处理：对于某些特殊岗位或特殊情况的职工（如孕期、产期、哺乳期的职工，或者因工作需要连续工作多年的职工等），年假的安排和补偿可能会有所不同，需要具体根据相关法律法规和单位规章制度来确定。
实际操作建议：
- 了解单位规章制度：公务员应首先了解自己所在单位的关于年假的规章制度，明确年假的安排、补偿等相关规定。
- 与单位沟通协商：如果公务员因工作原因未能休年假，且单位未按照规定支付补偿，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照规定支付未休年假的工资报酬。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通协商无果，公务员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公务员年假不休是否有补偿，主要取决于单位是否已经安排了年假以及是否按照规定支付了未休年假的工资报酬。如果单位未安排休假且未支付报酬，公务员有权要求单位支付相应的补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。