公务员未休年假和探亲假，目前并没有明确的法律法规规定单位需要给予经济补偿，但具体情况需分点讨论：
一、关于未休年假
法律规定：
- 根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关规定，公务员享有带薪年休假的权利。
- 若因工作需要无法安排公务员休年假，单位应征得公务员本人同意，并按照该公务员日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付公务员正常工作期间的工资收入。这意味着，实际上公务员未休年假时，单位需额外支付200%的日工资作为补偿。
实际操作：
- 在实际操作中，单位通常会根据工作情况和公务员的意愿来安排年假。
- 如果公务员因个人原因选择不休年假，且单位没有强制要求其工作，那么公务员可能无法获得额外的经济补偿。
二、关于未休探亲假
法律规定：
- 探亲假是国家为公务员设立的一项福利制度，旨在保障公务员与远居他地的亲属团聚的权利。
- 关于公务员未休探亲假是否应获得经济补偿的问题，当前并无明确的法律法规作出具体规定。
- 《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中，均未将探亲假与经济补偿直接挂钩。
实际情况：
- 不同地区、不同单位对于公务员未休探亲假的处理方式可能存在差异。
- 一些单位可能出于人性化管理或激励员工的考虑，采取如安排调休、给予一定形式的福利或奖励等其他方式来弥补员工未能休假的遗憾。但这种做法并非普遍的法定要求，而是各单位根据自身情况灵活处理的体现。
法律建议：
- 尽管公务员未休探亲假没有法定的经济补偿，但《劳动法》及相关规定明确要求用人单位应保障劳动者的休息休假权利。
- 如果因工作需要无法安排公务员休探亲假，用人单位应征得公务员的同意，并积极考虑通过其他形式进行补偿或调整，如提供额外的休息时间、调整工作任务等，以确保公务员的合法权益不受损害。
总结与提醒：
- 公务员未休年假时，单位通常需按照法律规定支付额外的经济补偿。
- 公务员未休探亲假则没有明确的法定经济补偿规定，但单位应尊重并保障公务员的休息休假权利，通过合理的管理和人性化的措施来平衡员工的工作与生活需求。
- 如果你作为公务员遇到了相关问题，或者对具体的补偿标准、操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。