文职人员入职前被行政拘留，一般情况下并不会直接导致被开除。以下从多个角度进行详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。
   • 行政拘留虽然是一种严厉的行政处罚，但并不等同于刑事犯罪，也不意味着被拘留者就失去了从事原有职业或担任公职的资格。

2. 开除公职的条件与程序：

   • 开除公职是对公职人员最为严厉的处分，通常只有在公职人员严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失的情况下才会被采取。
   • 对于文职人员而言，开除公职需要经过严格的程序，并依据明确的法律法规进行，不能仅凭行政拘留就作出开除决定。

3. 行政拘留与开除公职的关系：

   • 单纯的行政拘留并不会直接导致文职人员被开除公职。因为行政拘留并不属于刑事犯罪，也不构成开除公职的法定理由。
   • 然而，如果文职人员在入职前被行政拘留，且该行为在入职后被发现，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依据相关规定对其作出进一步的处理，包括但不限于解除劳动合同（即开除）。但这种情况下的开除并非直接因为行政拘留，而是因为行政拘留所反映出的行为问题或给用人单位带来的实际损失。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果文职人员所从事的岗位有特殊的政治要求或道德要求（如涉及国家安全、机密等岗位），且行政拘留的行为与这些要求相悖，那么用人单位可能会根据相关规定和岗位需求，对文职人员作出更为严格的处理。
   • 另外，如果文职人员在入职前被行政拘留，且该行为在入职审查时被发现，用人单位可能会根据招聘规定和岗位需求，决定是否录用该文职人员。但这并不属于开除的范畴，而是录用决策的问题。

法律建议：

• 对于文职人员而言，如果入职前被行政拘留，建议如实向用人单位说明情况，并积极配合用人单位的入职审查。
• 如果用人单位因此决定不录用或解除劳动合同，文职人员可以了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。