遇到少发工资或拖欠工资的情况，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出工资少发或拖欠的情况，并要求公司及时补发。在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在少发或拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行裁决。

4. 提起诉讼
   如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请强制执行。

在处理过程中，有几点需要注意：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。