结论：与单位签订保密协议本身不会直接限制你去边境旅游，但需结合保密协议的具体内容、单位规章制度以及旅游行为是否涉及泄密风险来综合判断。以下是具体分析：

1. 保密协议的核心内容
   保密协议通常约束的是员工对单位商业秘密、技术秘密等敏感信息的保密义务，例如禁止泄露客户名单、技术资料、经营策略等。协议本身不会限制员工的个人自由，包括旅游、社交等行为，除非协议中明确约定了“禁止前往特定地区”或“需提前报备行程”等特殊条款。若协议无此类规定，则旅游行为不受直接影响。

2. 单位规章制度的补充约束
   部分单位（尤其是涉及国家安全、军工、科研等敏感领域）可能通过内部规章制度对员工出行进行额外限制。例如，要求员工出国（境）前需报备行程、接受保密审查，或禁止前往某些被列为“高风险”的地区。若单位有此类规定，即使保密协议未提及，员工也需遵守，否则可能构成违约或违反单位纪律。

3. 旅游行为是否涉及泄密风险
   需重点评估旅游过程中是否可能无意间泄露单位秘密。例如：

   • 若旅游目的地涉及单位竞争对手或合作方，且你携带了含敏感信息的设备（如工作电脑、手机），可能存在泄密风险；
     
   • 若在社交媒体发布旅游照片时，无意中暴露了单位内部环境、项目资料等，也可能违反保密义务。
     建议：旅游期间避免处理工作事务，不携带涉密设备，不公开讨论单位信息，降低泄密风险。

4. 特殊行业或岗位的额外限制
   若你属于涉密岗位（如军工、政府机关、金融机构等），可能需遵守《保守国家秘密法》或行业保密规定，例如出国（境）需经审批、限制前往特定国家等。此类限制属于法定义务，优先级高于保密协议，必须严格遵守。

行动建议：

1. 仔细阅读保密协议及单位规章制度，确认是否有对出行、边境旅游的特殊约定；
   
2. 若单位有报备要求，提前按流程提交行程信息；
   
3. 旅游期间严格区分工作与生活，避免泄密行为；
   
4. 若对协议条款或单位规定有疑问，可直接向我咨询具体法律风险。