结论：医生交病历不及时连带护士扣钱是否合理，需根据具体情况判断，若护士无过错，则连带扣钱不合理；若护士存在过错或管理责任，则可能合理。以下从不同角度详细分析：

1. 病历提交的责任主体

病历的书写、整理和提交通常是医生的直接职责，尤其是病程记录、手术记录等核心医疗文书。根据《病历书写基本规范》和《医疗机构病历管理规定》，医生需在规定时间内完成病历并提交至病案室。若因医生个人原因（如拖延、疏忽）导致病历提交不及时，责任应由医生承担，护士通常不直接负责病历提交。

2. 护士是否可能被连带扣钱的情形

尽管护士不直接负责病历提交，但在以下情况下可能被连带扣钱：

• 护士存在协助义务但未履行：若护士负责病历的整理、核对或传递（如手术记录需护士签字确认后提交），且因护士的疏忽（如未及时传递、遗漏签字）导致病历提交延迟，医院可能根据内部规定对护士进行扣钱。
• 医院内部管理规定：部分医院可能将病历提交时效纳入科室或团队考核，若医生未及时提交病历，医院可能以“团队责任”为由对医生、护士共同扣钱。但这种规定需符合法律法规，且护士的扣钱比例应与其过错程度匹配。
• 护士存在其他过错：若护士在医疗过程中存在其他过错（如未按时执行医嘱、护理记录不全），且该过错与病历提交延迟存在间接关联，医院可能以“综合过错”为由对护士扣钱。

3. 护士被扣钱的合法性分析

• 若护士无过错：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣员工工资。若护士无任何过错，医院仅因医生原因对其扣钱，属于违法克扣工资，护士可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若护士存在过错：医院可根据内部规章制度对护士进行扣钱，但需满足以下条件：
  • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
  • 规章制度需向护士公示或告知；
  • 扣钱比例需合理（通常不超过当月工资的20%），且不得影响护士基本生活。

4. 建议与应对措施

• 护士角度：
  • 若认为扣钱不合理，可要求医院出具书面扣钱依据（如内部规定、过错认定材料）；
  • 若医院无法提供合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  • 保留相关证据（如工作记录、同事证言），以便维权。
• 医院角度：
  • 应明确病历提交的责任主体，避免“连带扣钱”的模糊规定；
  • 若需护士协助病历管理，应通过培训、流程优化等方式减少过错风险；
  • 扣钱前需充分调查护士是否存在过错，并确保扣钱程序合法。

总结：医生交病历不及时连带护士扣钱是否合理，需结合护士的具体职责、过错情况及医院内部规定综合判断。若护士无过错，扣钱行为可能违法；若护士存在过错，扣钱需符合法定程序和比例。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。