结论：护理记录没写完被医院扣钱是否合法，需结合具体情况判断，包括医院规章制度是否合法、扣钱行为是否符合劳动合同或规章制度规定、以及扣钱金额是否合理等。以下从不同角度详细分析：

1. 医院规章制度合法性：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身管理需要制定规章制度，包括关于护理记录书写和考核的规定。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了护理记录未写完可以扣钱，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么该规章制度在形式上可能是合法的。然而，即使规章制度合法，其具体内容也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定或公序良俗。

2. 扣钱行为是否符合劳动合同或规章制度：

   • 即使医院的规章制度合法，扣钱行为也必须符合劳动合同或规章制度的具体规定。例如，规章制度可能规定了护理记录未写完可以扣一定比例的奖金或绩效，但扣钱的比例和方式必须合理，不能过度惩罚劳动者。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定护理记录未写完可以扣钱，或者扣钱的规定不明确、不合理，那么医院扣钱的行为可能缺乏合法依据。

3. 扣钱金额是否合理：

   • 即使医院的规章制度和劳动合同中规定了护理记录未写完可以扣钱，扣钱的金额也必须合理。扣钱金额应当与劳动者的过错程度、造成的损失大小等因素相适应，不能过度惩罚劳动者或侵犯其基本生活权益。
   • 如果扣钱金额过高，超出了合理范围，那么劳动者有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你认为医院扣钱的行为不合法或不合理，可以先与医院进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律行动前，建议你先咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

可能法律后果：

• 如果医院扣钱的行为被认定为违法或不合理，医院可能需要承担返还扣钱、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，如果医院的规章制度存在违法或不合理之处，劳动监察部门可能会要求医院进行整改，并可能对医院进行处罚。