您好，针对您提出的“厂里体检不过被迫离职，调理好身体后是否还能重新进去”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括您之前体检不过的具体原因、工厂的相关政策以及您当前的身体状况。

首先，我们需要明确的是，如果之前体检不过是因为某种具有传染性的疾病，并且该疾病在您调理好身体后仍然具有传染性，或者您未能提供充分的医学证明表明您已经康复且不再具有传染性，那么工厂出于对其他员工健康安全的考虑，可能会拒绝您重新入职。这是因为工厂有责任提供一个安全、健康的工作环境，避免疾病的传播。

然而，如果之前体检不过的原因并非传染性疾病，或者您已经通过医学手段成功治愈了该疾病，并且能够提供相应的医学证明，那么工厂就没有理由拒绝您重新入职。在这种情况下，工厂应该根据您的实际工作能力和表现来评估您是否适合该岗位，而不是仅仅基于之前的体检结果。

另外，您还需要了解工厂的相关政策。有些工厂可能有明确的规定，对于因体检不过而离职的员工，在一定期限内（如一年或两年）不得重新入职。如果工厂有这样的规定，并且您还在这个期限内，那么您可能需要等待一段时间后再尝试重新入职。

最后，我建议您在调理好身体后，先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和政策。同时，准备好相关的医学证明，以证明您已经康复并且适合重新入职。如果工厂仍然拒绝您，并且您认为这是不合理的，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或相关机构，以维护自己的合法权益。

总之，能否重新入职取决于多个因素，包括体检不过的原因、工厂的政策以及您当前的身体状况。希望您能够积极沟通、准备充分，并最终找到一个适合自己的工作岗位。