结论：即使签订了劳动合同且尚未转正（处于试用期），劳动者依然有权辞职。只需按照法律规定提前三日通知用人单位，并妥善完成工作交接即可。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在劳动合同履行期间解除劳动合同的权利，包括试用期内的员工。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 如果您尚未转正且仍处于试用期，应提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位。这是法律对试用期员工辞职的特别规定，旨在保护用人单位的利益，使其有足够的时间寻找替代人员。
- 书面形式通知有助于保留证据，避免日后产生纠纷。您可以通过电子邮件发送辞职申请，并要求对方确认接收；或者提交纸质辞职信，让用人单位相关负责人签字确认收悉。
工作交接：
- 在提出辞职后的三天内，您应当按照用人单位的要求进行工作交接，包括归还用人单位的财物、资料等，并配合完成工作交接手续。这是劳动者的法定义务，也是确保双方权益不受损害的重要步骤。
- 工作交接的内容可能包括工作进度、待办事项、相关资料和文件的移交等。您应积极与用人单位协商，确保工作的连续性和稳定性。
工资结算：
- 用人单位应在您离职时结清所有应得的工资和福利待遇。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保密义务：
- 即使处于试用期，您也有义务保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。这是维护商业道德和市场竞争秩序的基本要求。
三、特殊情况下的辞职权利
在以下特殊情况下，您可以随时解除劳动合同，不受提前三日通知的限制：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
此外，若用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、建议与提醒
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果您对辞职流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
- 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，有助于顺利完成工作交接和离职手续。
总之，即使在试用期内，您也享有辞职的权利。但应当注意遵守法律规定的通知方式和程序，妥善完成工作交接和离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。