您好，关于工资表上列的休假工资的计算，这主要涉及到年休假工资的计算，它是依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来执行的。下面我将为您详细阐述休假工资的计算方式：

一、正常年休假期间的工资支付

在职工正常享受年休假期间，他们应获得与正常工作期间相同的工资收入，这涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。具体的计算公式是：

• 年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数
• 正常出勤日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常我们按照21.75天来计算）

这里的“月工资收入”，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际的工作月份来计算。

二、未休年休假的工资补偿

1. 一般情况： 如果用人单位经过职工的同意，没有安排年休假或者安排的天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要在本年度内，对未休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这300%里面，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。具体的计算公式是：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

2. 特殊情况：

   • 劳动合同解除或终止时：如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，发现当年度还没有安排职工休满应休的年休假天数，那么应该按照职工当年已经工作的时间，来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后如果不足1整天的部分，就不需要支付了。具体的折算方法是：
     • （当年度在本单位已经过的日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已经安排的年休假天数
   • 职工因本人原因书面提出不休：如果用人单位已经安排了年休假，但是职工因为个人的原因，书面提出不休年休假，那么用人单位就只需要支付职工正常工作期间的工资，不需要再额外支付补偿了。

三、其他需要注意的事项

• 如果劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度里面，规定的年休假天数或者未休年休假工资报酬高于法定的标准，那么用人单位就应该按照这些更高的约定或者规定来执行。
• 在计算日工资的时候，一定要确保使用的是剔除加班工资后的月平均工资，这样才能准确反映出职工的正常工资水平。

综上所述，休假工资的计算是一个相对复杂的过程，它涉及到多个因素，包括职工的月工资、工作年限、已经休或者未休的天数，以及用人单位的相关规定等等。因此，在进行计算的时候，我们需要根据具体的情况，进行细致的分析和计算，以确保职工的合法权益能够得到充分的保障。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他的问题，欢迎随时向我提问。