结论：小孩上学有营业执照并不意味着可以不用劳动合同，这两者通常服务于不同的目的，且在小孩上学的具体情境中，劳动合同可能仍然是必要的，具体取决于当地的入学政策和规定。
分析说明：
营业执照的作用：
- 营业执照是商家或企业合法经营的凭证，它证明了商家或企业具备从事特定商业活动的资格。
- 在小孩上学的语境中，营业执照通常不是直接相关的文件，除非该小孩的家庭经营着某种业务，且该业务与入学政策有某种关联（如某些地区可能对经营特定业务家庭的子女入学有优惠政策）。但即便如此，营业执照也并不直接替代劳动合同的作用。
劳动合同的作用：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在小孩上学的情境中，如果父母或监护人在某单位工作，劳动合同可能是证明其稳定工作和收入来源的重要文件，这对于某些地区的入学政策（如要求父母有稳定工作或收入）可能是必要的。
- 此外，劳动合同还可能涉及社保缴纳等，这些也是某些地区入学政策中可能考虑的因素。
当地入学政策的影响：
- 不同地区的入学政策可能有所不同，有些地区可能更注重父母的职业和收入情况，而有些地区则可能更注重其他因素（如户籍、房产等）。
- 因此，是否需要劳动合同作为入学材料，取决于当地的入学政策和规定。
法律建议：
- 如果您正在为小孩准备入学材料，建议您首先了解当地的入学政策和规定，明确是否需要提供劳动合同。
- 如果需要提供劳动合同，但您或您的配偶目前没有签订劳动合同，建议您尽快与用人单位签订，并确保合同内容合法、有效。
- 如果您对当地的入学政策或劳动合同的签订有疑问，可以向当地的教育部门或劳动部门咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更准确、更全面的信息。
可能后果：
- 如果未按照当地入学政策的要求提供必要的材料（如劳动合同），可能会导致小孩无法顺利入学或面临其他不利后果。
- 因此，建议您务必重视入学材料的准备，确保所有材料的真实性和有效性。